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全年公式规律尾数:招聘相關文章

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贏在招聘——人力資源招聘的營銷時代 2011年12月15日

招聘模式和渠道的多樣化在很大程度能緩解企業招聘難的問題,電視節目招聘帶給企業什么,哪些崗位適合在電視節目現場來選擇呢?

一鍵招聘 2012年09月21日

如今網絡招聘行業出現了不少新概念,例如微招聘和人脈招聘,給予市場一個新鮮的體驗。但微招聘和人脈招聘無法從根本上解決海量信息問題?;謊災?,解決海量信息必須通過技術手段。

網絡招聘市場增長放緩待洗牌 2008年11月14日

2008年第三季度,各行業增長放緩,部分用戶減少招聘預算,中國網絡招聘市場環比增長僅為4.1%,為今年以來最低水平。此時,招聘網站如何以服務效果制勝將成為關鍵。

堅決摒棄“單位招聘成本” 2014年09月01日

單位招聘成本會對企業的招聘人員造成負面影響,令他們注重削減成本,而偏離其真正要做的工作—招聘高績效員工。

換個思路做招聘 2013年11月01日

多數時候,企業常常把“招聘難”歸因于外,而很少意識到,這種“難”也許是由于自己的招聘思路、招聘方法不恰當而導致的。

企業如何應對淡季人才招聘 2012年12月27日

招聘局面打不開的原因往往是招聘渠道發生了阻塞,招聘的一項重要工作是如何尋找人才,尋找人才的關鍵無非在于渠道的選擇。

破.解“招聘失真”的難題 2006年04月10日

有句話說得好:外來的和尚會念經??晌裁湊廡?span class="keyword_red">招聘時出彩的“外來和尚”到使用時總啞火?又該如何破.解“招聘失真”的難題?世界經理人網站用戶普遍認為這其中既有能力問題,也有溝通問題,...

反直覺招聘的4個高級策略 2017年01月18日

反直覺招聘的4個高級策略

這4個高級招聘策略雖然有些反直覺,卻能有效地提高招聘效果。

人才招聘8大趨勢:緊跟,或者出局! 2016年11月04日

緊跟人才招聘的發展趨勢對經理人來說至關重要。了解這些趨勢會讓你對招聘中的新事物有敏感的觸覺,有時間去計劃如何更好地應對。

網絡招聘漸成主流求職方式 2008年10月11日

最新一項面向中國主要城市職場人群的專項調查顯示,認同傳統招聘會“比較有用”的只有12%。網絡招聘以其省時省力、準確快捷,受到求職者及專業機構推崇。

彌補平庸招聘流程的不足 2014年01月20日

將“故障分析法”和潛在客戶調查應用于招聘流程當中,你就能加強招聘工作的效果。

企業快速成長,別讓招聘成為難題 2005年01月26日

快速成長、急需人才的企業如何應對招聘中的各式難題?負責招聘的人力資源經理及人力資源顧問各出良策。

向美?軍隊學習招聘 2002年12月01日

美?軍隊先發制人的招聘策略值得商業公司學習。籌資者、體育星探和獵頭公司提供了另外三種招聘模式。

人才測評三部曲,破.解“招聘失真”難題?。ㄕ媸蛋咐?/a> 2017年08月03日

人才測評三部曲,破.解“招聘失真”難題?。ㄕ媸蛋咐? title=

招聘時出彩的“人才”到使用時總啞火?通過這三步人才測評方法可以快速考察應聘者真實行為,破 解“招聘失真”!

五小公司的招聘困境 2010年03月05日

如果管理研究者們去招聘現場,而不是單純地通過問卷進行研究,就會發現,各種招聘會的現場基本上和菜市場沒什么區別。熙熙攘攘的菜市場里發生的許多故事都不是理性的。

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