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8尾公式规律资料:離職申請相關文章

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提前解除隱形炸彈—離職 2019年09月06日

提前解除隱形炸彈—離職

不同類型的員工離職對企業的影響是不同的。員工離職通常分為兩種類型:主動離職和被動離職。

又一個員工要離職 2013年09月16日

離職風波愈演愈烈,并且很多離職的人都跳槽到競爭對手那里了,難道瑞達的“魅力”開始消失了?到底是哪方面的管理出了問題呢?請看三位專家及網友的精彩點評。

如何利用大數據分析技術預測員工離職? 2019年07月17日

如何利用大數據分析技術預測員工離職?

為什么我們要對員工離職進行預測,因為它會幫助公司減少員工離職成本的消耗。

2010中國員工離職真相大調查 2010年08月18日

中國企業員工平均離職率8.55%;制造業平均離職率最高,達到23.4%;企業規模越大,離職率越低;離職員工中,一半員工工作時間不足一年。

勸退?強離?離職員工管理需三思而后行 2018年07月23日

勸退?強離?離職員工管理需三思而后行

離職員工的管理,結果是雙虧還是雙贏,僅在一念之差。

如何避免中年被離職的風潮? 2018年04月04日

如何避免中年被離職的風潮?

很多職場人,太關注自己工作本身了,對外界了解太少,或者根本就不了解,這也是現在職場人面臨中年被離職風險的開始吧。

離職面談,有技巧! 2016年01月22日

大多數企業對離職面談并不重視,或者說有流程卻形同虛設。那么離職面談到底重要與否呢?

“刪光了才準走”:如何對待離職員工,最見企業的格局 2018年12月05日

“刪光了才準走”:如何對待離職員工,最見企業的格局

沒有胸懷的公司,怎么扛得起大事業?

制造業離職率分析 2010年07月27日

造成員工離職的根本原因是員工和企業之間存在不易解決的深刻矛盾,導致勞資雙方結束勞動關系,形成員工離職。

中國電子專利申請系統正式開通 2004年03月17日

3月12日,在中國專利法頒布20周年的紀念日,國家知識產權局“中國電子專利申請系統”正式開通。中國成為繼日本、美國、韓國之后提供網上申請專利服務的國家之一。.

首席執行官的天價離職費會終結嗎? 2012年08月27日

當首席執行官自愿離開公司,而且也獲得了高額離職金,股價通?;嵯碌?,這表示股東認為董事會做出了糟糕的決策,沒有考慮股東的利益。

大數據告訴你,在哪個國家申請專利更容易授權? 2018年12月25日

大數據告訴你,在哪個國家申請專利更容易授權?

在美國申請專利最容易獲得授權,比其他地區授權的幾率要高百分之十幾點,在歐洲申請專利最難獲得授權,日本與中國的授權難...

金三銀四:離職要果斷,入職須緩慢 2018年03月28日

金三銀四:離職要果斷,入職須緩慢

職場又到了一年一度的“金三銀四”,許多職場人躍躍欲試換工作的時候了。別讓離職消磨了意志,更別讓匆忙擾亂了入職。

中國公民申請赴美國臨時勞務許可主要類別、流程 2012年12月06日

H-1B職位必須為工作性質復雜的專業崗位(如科研、工程、計算機編程等);受聘者至少擁有美國本科及以上學歷或其他國家同等學歷。

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